Gesetzlicher Schutz von Whistleblowern? Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck informiert über den Ist-Zustand und über geplante Gesetzesänderungen:


Welchen gesetzlichen Schutz genießen Whistleblower heute?


Was plant die EU, um Whistleblower (besser) zu schützen?


Was plant der deutsche Gesetzgeber, um Whistleblower (besser) zu schützen?


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Alles Wichtige zum Aufhebungsvertrag: Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck

Holen Sie Rat vom Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht, wenn man Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet!
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Haben Sie Fragen zum Aufhebungsvertrag? Schlägt man Ihnen vor, eine solche Vereinbarung zu unterschreiben? Bevor Sie handeln, oder etwas unterschreiben: Holen Sie sich Rat bei einem Spezialisten im Kündigungsschutzrecht, bei einem Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Mit Rat vom Experten gehen Sie sicher, dass Sie nicht über den Tisch gezogen werden. 

 

Ist der Aufhebungsvertrag bereits unterzeichnet und man sucht sich danach erst anwaltlichen Rat, kann man meistens nichts mehr machen. Einen Aufhebungsvertrag kann man in den meisten Fällen nicht mehr rückgängig machen. Arbeitnehmer müssen in dem Fall die Abfindung akzeptieren, die der Arbeitgeber dort anbietet, auch wenn die Abfindungssumme häufig viel zu niedrig ist, oder wenn man sich nicht geeinigt hat auf eine gute oder sehr gute Zeugnisnote.

 

Hat der Arbeitgeber gedroht mit einem „empfindlichen Übel“, beispielsweise mit einer fristlosen Kündigung verbunden mit Vorwürfen, die völlig aus der Luft gegriffen sind, dann hat man durchaus Chancen, einen Aufhebungsvertrag vor dem Arbeitsgericht anzufechten. Ein Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht kann in dem Fall deutlich höhere Abfindungen verhandeln. Erfahren Sie mehr über die Anfechtung eines Aufhebungsvertrages.

 

Erfahren Sie in meinen Kurz-Videos mehr zum Aufhebungsvertrag und wie man ihn wirksam anfechten kann. Rufen Sie mich gern an unter 030.4000 4999 in meiner Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht, wenn Sie Fragen zu Ihrem Aufhebungsvertrag haben oder sich auf ein Personalgespräch vorbereiten wollen.




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