Siemens hält sich bedeckt: Betriebsbedingte Kündigungen? Droht sogar eine Entlassungs-Welle beim Industrieriesen? Obwohl es einen Beschäftigungspakt gibt, Radolfzell II? Das ist unklar. Einzelheiten zu einem Stellenabbau bei der Kraftwerkssparte in Berlin teilt Siemens dieser Tage mit, so die Wirtschaftswoche in einem Bericht vom 15.11.2017. Was sollen Arbeitnehmer bei Siemens in dieser Lage beachten? Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck hat folgende Tipps.

Bietet man Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Wenn Siemens eine Abfindung anbietet, verbunden mit einem Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag, sollten Sie dieses Angebot in jedem Fall von einem Experten überprüfen lassen, der sich auskennt im Kündigungsschutz und der weiß, wie man hohe Abfindungen verhandelt. Unterscheiben Sie nichts ohne professionellen Rat!

Wer von Siemens eine betriebsbedingte Kündigung erhält, muss schnell handeln! Achten Sie auf die Fristen im Arbeitsrecht: Manchmal muss man innerhalb von wenigen Tagen handeln, um seine Rechte zu sichern. Rufen Sie daher spätesten am Tag, nachdem Sie das Kündigungsschreiben erhalten haben, einen Experten für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz an.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck: Kostenlose Ersteinschätzung für gekündigte Siemens-Mitarbeiter unter 030.40004999. Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen, erfahren von mir telefonisch, welche Chancen Ihre Kündigungsschutzklage hat oder ob das Abfindungs-Angebot von Siemens angemessen ist. Mein Team und ich freuen uns auf Ihren Anruf! Informieren Sie sich gern vorab über meine Anwalts-Strategie.