Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen, Voraussetzung: das Gesetz muss „anwendbar“ sein. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber viel mehr Regeln einhalten, um wirksam zu kündigen. Häufig wird deshalb gestritten um die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. 

Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes. Der Arbeitgeber muss die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes beachten bei einer Kündigung, wenn im Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Das ist die erste Voraussetzung. Und der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate angestellt sein beim Arbeitgeber: Wer beispielsweise nach 5 Monaten die Kündigung erhält, kann sich auf den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes nicht berufen.

Häufig ist unklar, ob der Arbeitgeber dauerhaft mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Gibt es Scheinselbständige, die man als Arbeitnehmer dazurechnen muss? Gibt es eine Haushaltshilfe, die regelmäßig den Betrieb reinigt? Wie viel Stunden in der Woche arbeiten die Teilzeitkräfte? Manchmal sind diese Fragen schwer zu beantworten. Findet die Kündigung in einem großen Betrieb statt, ist die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes eindeutig; da ist es nur wichtig, dass der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt ist. Bei einem kleinen Betrieb kann die Reinigungskraft schon den Ausschlag geben. 

Die Chancen auf eine hohe Abfindung sind deutlich besser, wenn das Kündigungsschutzgesetz gilt. Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, hat der Arbeitnehmer in den meisten Fällen viel bessere Chancen auf eine hohe Abfindung. Viele Kündigungen verstoßen nämlich gegen die Vorgaben des Gesetzes, der Arbeitnehmer hat dann einen deutlich besseren Kündigungsschutz, der Arbeitgeber muss für ein attraktives Abfindungsangebot deutlich tiefer in die Tasche greifen. 

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