Betriebsbedingte Kündigungen sind in der Praxis die häufigsten. Sie sind für den Arbeitgeber mit vielen Hürden verbunden. Zunächst einmal mussten insgesamt vier Voraussetzungen vorliegen, damit der Arbeitgeber wirksam betriebsbedingt kündigen kann.

Betriebliches Erfordernis der Kündigung. Beim Arbeitgeber müssen betriebliche Erfordernisse vorliegen, die Bedarf an Arbeitsleistungen vermindern. Der extremste Fall ist die Betriebsstilllegung. Aber auch die Schließung einer Filiale, das Outsourcing von Aufgaben oder effizientere Arbeitsabläufe (Rationalisierungen) können solche betrieblichen Erfordernisse begründen.

Fehlende Beschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber darf keine Beschäftigungsmöglichkeit für den Arbeitnehmer auf einem anderen Arbeitsplatz haben. Es das Ultima-Ratio-Prinzip. Die betriebsbedingte Kündigung ist das letzte Mittel. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zum Beispiel durch eine Versetzung oder Änderungskündigung auf einem anderen Arbeitsplatz beschäftigen, muss er zunächst eine Änderungskündigung versuchen.

Sozialauswahl. Der Arbeitgeber muss eine wirksame Sozialauswahl vornehmen. Hierbei sind soziale Kriterien wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Familienstand und Unterhaltspflichten zu berücksichtigen. Nur den am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmern darf gekündigt werden. Lediglich bei einer vollständigen Einstellung des Betriebes kann die Sozialauswahl unterbleiben, wenn allen Arbeitnehmern gekündigt wird.

Interessenabwägung zu Gunsten des Arbeitgebers. Bei jeder betriebsbedingten Kündigung muss eine Interessenabwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers an der Kündigung und denen des Arbeitnehmers an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorgenommen werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung spielt die Interessenabwägung, anders als bei einer krankheitsbedingten bzw. einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig keine große Rolle. 

Weitere Voraussetzungen. Natürlich müssen auch die übrigen Voraussetzungen jeder wirksam Kündigung wie Schriftform der Kündigung, ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung usw. erfüllt sein.

Fazit: Fehler führen zu Abfindungen. Da die Anforderungen hoch sind, kann viel schief gehen. Diese Fehler führen dann dazu, dass Arbeitnehmer, die innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen, gute Aussichten auf eine hohe Abfindung haben. Allgemein gilt: je mehr Fehler, je höher die Abfindung.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kämpfe ich um Ihr Recht. Meine Fachanwaltskanzlei hat in vielen hunderten von Kündigungsschutzklagen gegen alle Arten von Unternehmen einen Erfahrungsschatz aufgebaut, der dazu beiträgt, Ihnen im Fall einer Kündigung wirksam zur Seite zu stehen. 

Nach einer (betriebsbedingten) Kündigung haben Arbeitnehmer unterschiedliche Vorstellungen. Manche wollen unbedingt ihren Job behalten. Anderen geht es jetzt vor allem um eine möglichst hohe Abfindung, um ein (sehr) gutes Arbeitszeugnis und um die Duschsetzung anderer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (Überstunden, nicht genommene Urlaubstage, Sonderzahlungen, Prämien, etc.).

Dementsprechend setzte ich mich vor dem Arbeitsgericht und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber für eine Wiedereinstellung in Ihren alten Job oder für ein (sehr) gutes Arbeitszeugnis und eine möglichst hohe Abfindung ein. Eine Liste der Arbeitgeber, gegen die ich auf Seiten gekündigter Mitarbeiter Kündigungsschutzklagen geführt habe, finden Sie hier.

Lernen Sie meine Strategie kennen! Schritt für Schritt führe ich durch die Etappen einer Kündigungsschutzklage, von der kostenlosen Ersteinschätzung bis zur Verhandlung eines Abfindungs-Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Manchmal muss man in die Berufung, um sein Recht durchzusetzen. Erfahren Sie mehr über das Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht.

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Ist Ihr Arbeitsplatz in Gefahr und man bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an? Rufen Sie mich an unter 030.40004999. Gern spreche ich mit Ihnen über Ihre Kündigung, über die Chancen einer Kündigungsschutzklage, über die Aussichten auf eine hohe Abfindung, und über die Strategie, die in Ihrem Fall zum bestmöglichen Ergebnis führt. Auf Ihren Anruf freue ich mich! Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck: Kontakt.