Änderungskündigung: Abfindung sichern mit Arbeitsrechtler Bredereck
![]() |
Bei einer Änderungskündigung muss der Arbeitgeber einiges beachten. Eine Klage gegen die Änderungskündigung hat vor dem Arbeitsgericht häufig gute Chancen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck kennt die Tücken einer Änderungskündigung, er weiß, warum Arbeitgeber dabei häufig scheitern.
Eine der Hürden: die inhaltliche Klarheit. Eine Änderungskündigung muss klar verständlich und präzise sein. Kaum Mühe bereitet es, deutlich zu machen, dass der Arbeitnehmer ab dann und dann in der Berliner Filiale XY arbeitet. Schwierig wird es für den Arbeitgeber, wenn sich mehr verändert, etwa in der Tätigkeits-Beschreibung. Beschreibt er nur eine Änderung nicht klar und deutlich genug, zerstört das die gesamte Änderungskündigung mitsamt allen anderen Änderungen. Je mehr sich ändert und je größer die Änderungen, desto mehr Chancen hat der Arbeitnehmer, gegen die Änderungskündigung vorzugehen.
Welchen Vorteil hat der Arbeitnehmer, wenn die Änderungskündigung kippt? Er kann die Änderung aus der Welt schaffen mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht und weiter arbeiten auf seinem alten Arbeitsplatz zu den alten Arbeitsbedingungen. Manchmal kann das sinnvoll sein. Allerdings: In vielen Fällen wird man in so einer Situation nicht glücklich. Das Beste für alle Seiten ist dann oft eine Lösung, in der man sich auf Änderungen einigt, mit denen der Arbeitnehmer einverstanden ist, oder: man einigt sich darauf, das Arbeitsverhältnis zu beenden und an den Arbeitnehmer eine Abfindung auszuzahlen.
Rat suchen beim Fachanwalt für Arbeitsrecht. Jeder Arbeitnehmer, der rechtliche Schritte erwägt gegen eine Änderungskündigung, sollte sich Rat holen von einem erfahrenen Experten im Arbeitsrecht und Kündigungsschutz. Und man sollte schnell handeln. Denn eine Klage gegen die Änderungskündigung ist nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen möglich. Die Frist beginnt mit Zugang der Änderungskündigung beim Arbeitnehmer.
Verlieren Sie keine Zeit nach der Änderungskündigung! Suchen Sie sich einen erfahrenen Experten im Arbeitsrecht, der Ihre Interessen durchsetzt. Seit über 18 Jahren führt Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Klagen gegen Kündigungen und Änderungskündigungen vor Arbeitsgerichten bundesweit, aus seinen Fachanwalts-Kanzleien in Berlin, Potsdam und Essen. Er ist spezialisiert auf Verhandlungen mit Arbeitgebern um Abfindungs-Pakete und auf arbeitsgerichtliche Vergleichs-Verhandlungen. Rufen Sie Fachanwalt Bredereck an, unter 030.40004999 gibt er Ihnen eine kostenlose und unverbindliche telefonische Ersteinschätzung Ihrer Kündigung oder Änderungskündigung. Alexander Bredereck freut sich auf Ihren Anruf!
Kündigung erhalten? Fachanwalt Bredereck streitet für hohe Abfindungen, mit Kündigungsschutzklagen vor Arbeitsgerichten, bundesweit. Beratung zur Kündigung: betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Kündigung wegen Krankheit, fristlose Kündigung, Änderungskündigung und Aufhebungsvertrag.
Fachanwalt Bredereck erklärt, warum Änderungskündigungen oft scheitern:
Kündigung erhalten? Fachanwalt Bredereck erklärt die Prioritäten:
Auch interessant:
Aufhebungsvertrag - Informieren Sie sich über Ihre Rechte:
Aufhebungsvertrag unterzeichnet? Ist jetzt noch etwas zu retten? Oder alles zu spät? Fachanwalt Bredereck erklärt, was wichtig ist!
Mehr erfahren:
Leser, die sich für Änderungskündigung interessieren, interessiert auch:
Kündigung und Arbeitslosengeld
Nach einer Kündigung ist eins klar: Eine hohe Abfindung wäre jetzt genau das richtige. Manchmal bietet sie der Arbeitgeber von sich aus an. Was oft übersehen wird, aber häufig vorkommen kann: Die Kündigung führt zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder die Bundesagentur für Arbeit rechnet die Abfindung auf das Arbeitslosengeld an. Ergebnis: Der gekündigte Mitarbeiter verliert einen Teil seiner hart verhandelten Abfindung. Wie vermeidet man das?
Sperrzeit – Was bedeutet das für das Arbeitslosengeld? Nach der Kündigung sind die meisten Arbeitnehmer arbeitslos. Je nachdem, wie lange das versicherungspflichtige Arbeitsverhältnis angedauert hat, erhält man 6-12, unter Umständen auch 24 Monate Arbeitslosengeld (Alg I). Wenn die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt, erhält der arbeitslose Arbeitnehmer 12 Wochen kein Arbeitslosengeld.
Wann verhängt die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit? Grundsätzlich verhängt die BA eine Sperrzeit, wenn der Arbeitnehmer für seine Arbeitslosigkeit „verantwortlich“ ist. Eine Sperrzeit ist wie eine Strafe für die selbstverschuldete Arbeitslosigkeit; sie soll versicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse erhalten. Selbstverschuldet wäre die Arbeitslosigkeit zum Beispiel nach einer verhaltensbedingten Kündigung, einer fristlosen Kündigung, einer Eigenkündigung oder nach einem Aufhebungsvertrag.
Wann droht eine Anrechnung der Abfindung? Wenn ein Mitarbeiter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungszahlung aushandelt, kann es passieren, dass die Bundesagentur nicht nur eine Sperrzeit verhängt, sondern die Abfindung auf das restliche Arbeitslosengeld anrechnet. Das geschieht regelmäßig, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf einigen, dass das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der gesetzlich geregelten Kündigungsfrist abläuft. Daher: Ohne Rat eines erfahrenen Spezialisten im Kündigungsrecht sollte man keinen Aufhebungsvertrag abschließen.
Wie vermeidet man Sperrzeit und Anrechnung aufs Arbeitslosengeld? Wer mit einer Kündigungsschutzklage gegen seine Kündigung vorgeht, vermiedet in fast allen Fällen eine Sperrzeit und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Ob sich ein Prozess vor dem Arbeitsgericht lohnt, beantwortet ein erfahrener Spezialist im Arbeitsrecht. Bei alldem ist es enorm wichtig, schnell zu handeln, die Dinge nicht schleifen zu lassen: Für die Klage läuft eine kurze Frist von 3 Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens. Ist diese erst einmal verstrichen, ist die Chance auf eine Abfindung dahin – und durch die Sperrzeit muss man häufig auch noch draufzahlen!
Nach einer Kündigung kann eine Sperrzeit drohen: 12 Wochen kein Arbeitslosengeld. Fachanwalt Bredereck sagt, wie man das vermeidet:
Anwalt hilft
Betriebsbedingte Kündigung
Lieferdienst: Kündigung erhalten? Abfindung sichern!
Fachanwalt sichert:
Abfindung und Arbeitslosengeld
Fachanwalt
Fachanwalt hilft:
Psychische Erkrankung
Mobbing
Depression
BEM-Gespräch
MDK-Vorladung
Überlastungsanzeige
Arbeitsrecht
Abfindung bei Kündigung Arbeitslosengeld
Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit
Abfindung bei Aufhebungsvertrag
Abfindung bei Kündigung Höhe
Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Kündigung Abfindung Höhe
Kündigung Schwangerschaft Klage
Kündigung Schwangerschaft
Strafanzeige gegen Arbeitgeber Kündigung
Whistleblower Kündigung
Verhaltenstipps für BEM-Gespräch
Psychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilen
Mobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich mich
Depressionen am Arbeitsplatz was tun
MDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit Tipps
Wann wird MDK eingeschaltet?
BEM Gespräch Ablauf
BEM ja oder nein
Überlastungsanzeige Kündigung
Überlastungsanzeige Nachteile
Kündigungsschutzklage Ablauf
BEM Gespräch Erfahrungen
BEM Gespräch Vertrauensperson
Depressionen arbeiten oder krankschreiben
Verhalten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Schwerbehinderung Kündigungsschutz
Kündigung Anwalt
Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch?
Aufhebungsvertrag Anwalt Arbeitsrecht
Aufhebungsvertrag anfechten
Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld
Betriebsbedingte Kündigung Beispiele
Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Arbeitslosengeld
Betriebsbedingte Kündigung Sozialauswahl
Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Kleinbetrieb
Kündigungsschutzklage Abfindung Höhe
Kündigungsschutzklage Abfindung Arbeitslosengeld
Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Abfindung bei verhaltensbedingter Kündigung
Streitwert Kündigungsschutzklage Abfindung
Kündigungsschutzklage Voraussetzungen
Kündigung wegen Kopftuch-Tragens
Kündigung Siemens Anwalt
Siemens Kündigung Entlassung
Radolfzell 2 Siemens Gültigkeit
Aufhebungsverträge VW
Wie verhalte ich mich bei einer Kündigung?
Kündigung wegen Krankheit Arbeitnehmer
Abfindung wenn der Betrieb schließt
Ford Stellenabbau Abfindung
Loewe Stellenabbau
Deliveroo Kündigung Abfindung