Bei einer Änderungskündigung muss der Arbeitgeber einiges beachten. Eine Klage gegen die Änderungskündigung hat vor dem Arbeitsgericht häufig gute Chancen. Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck kennt die Tücken einer Änderungskündigung, er weiß, warum Arbeitgeber dabei häufig scheitern.

Eine der Hürden: die inhaltliche Klarheit. Eine Änderungskündigung muss klar verständlich und präzise sein. Kaum Mühe bereitet es, deutlich zu machen, dass der Arbeitnehmer ab dann und dann in der Berliner Filiale XY arbeitet. Schwierig wird es für den Arbeitgeber, wenn sich mehr verändert, etwa in der Tätigkeits-Beschreibung. Beschreibt er nur eine Änderung nicht klar und deutlich genug, zerstört das die gesamte Änderungskündigung mitsamt allen anderen Änderungen. Je mehr sich ändert und je größer die Änderungen, desto mehr Chancen hat der Arbeitnehmer, gegen die Änderungskündigung vorzugehen.

Welchen Vorteil hat der Arbeitnehmer, wenn die Änderungskündigung kippt? Er kann die Änderung aus der Welt schaffen mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht und weiter arbeiten auf seinem alten Arbeitsplatz zu den alten Arbeitsbedingungen. Manchmal kann das sinnvoll sein. Allerdings: In vielen Fällen wird man in so einer Situation nicht glücklich. Das Beste für alle Seiten ist dann oft eine Lösung, in der man sich auf Änderungen einigt, mit denen der Arbeitnehmer einverstanden ist, oder: man einigt sich darauf, das Arbeitsverhältnis zu beenden und an den Arbeitnehmer eine Abfindung auszuzahlen. 

Rat suchen beim Fachanwalt für Arbeitsrecht. Jeder Arbeitnehmer, der rechtliche Schritte erwägt gegen eine Änderungskündigung, sollte sich Rat holen von einem erfahrenen Experten im Arbeitsrecht und Kündigungsschutz. Und man sollte schnell handeln. Denn eine Klage gegen die Änderungskündigung ist nur innerhalb einer Frist von 3 Wochen möglich. Die Frist beginnt mit Zugang der Änderungskündigung beim Arbeitnehmer.

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