Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht

Sie suchen eine Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht? Fachanwalt Bredereck vertritt Sie bei einer Kündigung.
Rechtsanwalt

Ihre Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht für bundesweite Vertretung im Kündigungsschutz. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt Arbeitnehmer in Kündigungsschutzklagen vor Arbeitsgerichten bundesweit. Telefonische Erstberatung unter 030.40004999. 

 

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Nach einer Kündigung gilt es, schnell und entschlossen zu handeln. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck berät und vertritt Sie bundesweit vor allen Arbeitsgerichten. Die Zeit drängt, das Arbeitsrecht hat knappe Fristen. Darum: schnell Rat einholen

 

Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Arbeitsrechtler Bredereck: "In hunderten von Kündigungsschutzprozessen vor Arbeitsgerichten im gesamten Bundesgebiet habe ich Mandanten aus den unterschiedlichsten Branchen vertreten. Diese Erfahrung bringe ich ein, wenn ich um eine hohe Abfindung und um die Durchsetzung Ihrer Vorstellungen vor Gericht kämpfe.

 

Fachanwalt Bredereck: Bewertung Ihrer Kündigung. Als ausgewiesener Experte bewertet Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck Ihre Kündigung und unterstützt Sie mit seiner ganzen Erfahrung bei Ihrer Kündigungsschutzklage.

 

Hohe Abfindung erstreiten! Jede Kündigung kann gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen verstoßen. Eine hohe Abfindung entschädigt den Arbeitnehmer bei betriebsbedingten, personenbedingten, verhaltensbedingten und fristlosen Kündigungen

 

Alexander Bredereck, Ihr Fachanwalt mit Strategie: "In über 18 Jahren als Anwalt im Kündigungsschutz habe ich eine Strategie entwickelt, die Schritt für Schritt von der Kündigung zur Abfindung führt. Ich bewerte die Kündigung im Hinblick auf die Aussichten einer Kündigungsschutzklage und setze Ihre Vorstellungen – soweit wie möglich – vor dem Arbeitsgericht durch."

 

Bewertung Ihres Kündigungsschutzes. Das Arbeitsrecht schützt vor Kündigungen – mal ist der Kündigungsschutz stärker, mal ist er schwächer. In manchen Fällen ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar und der Arbeitgeber braucht einen Kündigungsgrund, der die arbeitsrechtlichen Vorgaben erfüllen muss. Manche Personengruppen sind vor einer Kündigung besonders geschützt. Als Regel gilt: Je stärker der Kündigungsschutz, desto höher ist die Abfindung, die vor einem Arbeitsgericht verhandelt wird. 


Gründe für den Fachanwalt für Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht verhandelt hohe Abfindungen, vor Arbeitsgerichten bundesweit.
Anwalt Abfindung

Fachanwalt: Erfahrung im Arbeitsrecht. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht nutzt seine Erfahrung bei der Bewertung der Aussichten einer Kündigungsschutzklage. Er nutzt seine Erfahrung und sein individuelles Verhandlungsgeschick bei der Durchsetzung von Ansprüchen oder einer hohen Abfindung.

 

Fachanwalt: Fachwissen als Arbeitsrechtler. Ein Fachanwalt nutzt sein Fachwissen bei der Überzeugung des Arbeitsgerichts mit guten Argumenten. Er nutzt Erfahrung und Fachwissen, um vor Fallen und unüberlegter Vorgehensweise zu schützen.

 

Fachanwalt: hohe Abfindung. Ein Fachanwalt hilft gekündigten Arbeitnehmern effektiv zu einer hohen Abfindung und zur Durchsetzung anderer Vorstellungen vor dem Arbeitsgericht, wie z.B. ein sehr gutes Arbeitszeugnis und andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. 

 

Fachanwalt: maximale Professionalität. Ein Fachanwalt führt Kündigungsschutzprozesse professionell und mit bewährten Methoden. Das Ziel ist eine möglichst hohe Abfindung, ein sehr gutes Arbeitszeugnis und die Durchsetzung aller offenen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Dieses Ziel wird pragmatisch und effizient verfolgt.

 

Fachanwalt: Routine und Können. Ein Fachanwalt berät üblicherweise täglich zu vielen relevanten Fragen betreffend die Themen Kündigung und Abfindung. Diese daraus resultierende Routine, Erfahrung und das daraus resultierende Können zahlen sich für den gekündigten Mitarbeiter beim Einsatz für eine möglichst hohe Abfindung aus.


Fachanwaltstitel Arbeitsrecht: Voraussetzungen

Kündigungsschutzklage: Am besten mit einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Anwaltskanzlei Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht. Um Fachanwalt für Arbeitsrecht zu werden, muss ein Rechtsanwalt eine ausführliche Zusatzausbildung im Arbeitsrecht mit anschließender Prüfung absolviert haben. Zusätzlich muss er umfassende anwaltliche Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und als Anwalt vor Arbeitsgerichten vorweisen. Um die Bezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht" dann behalten zu dürfen, muss sich ein Fachanwalt regelmäßig arbeitsrechtlich fortbilden und fortlaufende praktische Anwaltstätigkeit nachweisen. Daher gilt: Anwaltliche Erfahrung und Spezialisierung auf Fälle vor den Arbeitsgerichten, sowie eine umfassende und regelmäßig wiederkehrende arbeitsrechtliche Fortbildung sind Voraussetzungen dafür, dass ein Rechtsanwalt auch Fachanwalt für Arbeitsrecht sein darf. 

 

Was unterscheidet den Fachanwalt vom Rechtsanwalt? Ein Fachanwalt ist ein Rechtsanwalt mit besonders großer praktischer Erfahrung auf einem Rechtsgebiet (hier dem Arbeitsrecht) und einer umfassenden theoretischen Zusatzausbildung (spezialisiert auf das Arbeitsrecht). Die Voraussetzungen sind in der Fachanwaltsordnung einheitlich für das Bundesgebiet geregelt. 

 

Warum ist es sinnvoll, im Arbeitsrecht Fachanwalt zu werden? Das Arbeitsrecht ist verhältnismäßig unübersichtlich. Arbeitsrechtliche Normen und Bestimmungen sind in zahlreichen Gesetzen und Rechtsverordnungen verstreut. Das Bundesarbeitsgericht entwickelt das Arbeitsrecht ständig fort. Um auf der Höhe zu bleiben, muss sich ein Anwalt spezialisieren und sein Rechtswissen auf dem neusten Stand halten.  

 

Erfahrung zahlt sich im Arbeitsrecht aus. In kaum einem anderen Rechtsgebiet sind Vergleichsverhandlungen so wichtig, wie in Kündigungsschutzprozessen vor dem Arbeitsgericht. Da Erfahrung und individuelles Verhandlungsgeschick den Ausgang von Vergleichsverhandlungen entscheidend beeinflussen, ist die Wahl eines erfahrenen Rechtsanwalts – sehr häufig ein Fachanwalt für Arbeitsrecht – häufig ausschlaggebend für die Durchsetzung einer hohen Abfindung

 

Fachanwalt für Arbeitsrecht: Fortbildung sichert Qualität. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bildet sich regelmäßig fort, um die aktuelle Entwicklung des Arbeitsrechts, die neuste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, die aktuelle Entwicklung im Tarifrecht und die Rechtsentwicklung im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht im Blick zu haben.